Заказать звонок
Обратная связь
Поиск
звонок по России бесплатный

Кадровая политика

Социальная направленность компании дает сотрудникам уверенность в работодателе и возможность работать в комфортной атмосфере среди единомышленников, которые готовы придти на помощь в трудной ситуации.

Компания «ЛОНМАДИ» не раз была признана лучшим работодателем, и это не случайная награда, а результат совместных действий руководства и коллектива.

В группе компаний «ЛОНМАДИ»/ «КВИНТМАДИ» работают сотрудники, пришедшие  с самого  начала  основания организации, а это очень ценно:  в 2017 году мы отмечаем 25-летие основания компании. Сотрудники много времени проводят вместе, дружат семьями.

Что касается кадрового состава, в группе компаний, которая занимается продажей строительной техники, работают не только мужчины. Процентное соотношение  мужчин и женщин составляет 5:1, причем многие женщины занимают руководящие должности.

На данный момент 23 сотрудницы компании находятся в отпуске по уходу за ребенком. Возвращаясь в компанию, мамы продолжают реализовывать себя  в профессиональной сфере.

В компании есть положительный опыт привлечения к работе подростков во время школьных каникул. Как правило, это дети сотрудников, которые не прочь заработать на карманные расходы и получить первый опыт работы.

На предприятии создаются все условия для работы людей с ограниченными возможностями. В настоящий момент при формировании Штатного расписания группы компаний на 2017 год, будут введены дополнительные вакансии для квотированной категории сотрудников.

В компании действует программа обучения персонала, развивается система оценки и развития кадров.

Новые сотрудники

При приеме на работу новых сотрудников руководство группы компаний придерживается принципа равных возможностей для всех кандидатов. Для новых сотрудников разработана система ознакомления с группой компаний, которая включает экскурсию по предприятию, welcome-тренинг и вводную брошюру.

Программы обучения

Для обеспечения высокого профессионального уровня и мотивации работников в группе компаний действует комплексная система обучения персонала, направленная на повышение квалификации сотрудников и освоение ими новых знаний и умений, позволяющих удерживать высокую конкурентоспособность на рынке труда. Программа включает в себя технический блок для менеджеров по продажам и инженеров-механиков. Представители заводов-изготовителей регулярно проводят очные и онлайн тренинги по предлагаемым продуктам. Также уделяется внимание вопросам мотивации, лидерству, менеджменту, работе в команде, управлению конфликтными ситуациями и пр. В любой момент сотрудники могут найти интересующую информацию на обучающем сайте «JVM Academy».

Условия труда

Группа компаний «ЛОНМАДИ»/ «КВИНТМАДИ» предоставляет своим сотрудникам  возможность трудиться, смело смотря в будущее. Сотрудникам выплачивается белая зарплата, причем, не было ни одного случая ее задержки за все время существования группы компаний. У сотрудников постоянная и переменная части заработка, и система бонусов прозрачна, что способствует материальной мотивации сотрудников.  Функция организации - обеспечить возможность хорошего заработка и комфортных условий труда. Здесь мы можем упомянуть  дотацию питания сотрудникам, возможность пользоваться фитнес-центром, корпоративный транспорт. Как руководство, так и сами сотрудники ведут благотворительную деятельность. 

Дневник строительства нового технического центра ЛОНМАДИ июль 2016 Дневник строительства нового технического центра ЛОНМАДИ июль 2016 Дневник строительства нового технического центра ЛОНМАДИ июль 2016 Дневник строительства нового технического центра ЛОНМАДИ июль 2016 Дневник строительства нового технического центра ЛОНМАДИ июль 2016 Дневник строительства нового технического центра ЛОНМАДИ июль 2016Дневник строительства нового технического центра ЛОНМАДИ

 

Корпоративная культура

Корпоративная культура – это живой организм, который вырабатывается годами. Неотъемлемой частью корпоративной культуры являются спортивные и культурные мероприятия, например, велопробеги, лыжные гонки, в ПАТК установлен стол для настольного тенниса, любители которого приходят поиграть в обеденный перерыв. Руководство компании всячески приветствует здоровый образ жизни. В группе компаний проходят корпоративные мероприятия, проводятся всевозможные конкурсы для сотрудников и их детей.

Оставить заявку